Wet van 4 februari 2026, houdende wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan [KetenID WGK026705]
Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
Allen die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:
Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is het mogelijk te maken dat een nieuwe werkgever voor de resterende duur van een loonkostenvoordeel hier recht op heeft;
Zo is het dat Wij, de Afdeling advisering van de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze:
ARTIKEL I
De Wet tegemoetkomingen loondomein wordt als volgt gewijzigd:
A
Aan artikel 1.1 wordt een onderdeel toegevoegd, luidende:
B
Artikel 2.6 wordt als volgt gewijzigd:
3.
Een nieuwe werkgever, die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft voor de resterende duur van het loonkostenvoordeel recht op een loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die een geldige doelgroepverklaring als bedoeld in artikel 2.7, derde lid, aan de nieuwe werkgever heeft verstrekt.C
Artikel 2.7 wordt als volgt gewijzigd:
3.
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verstrekt uitsluitend aan degene die in een dienstbetrekking met een nieuwe werkgever is, die is aangevangen voordat de maximale duur van het loonkostenvoordeel, bedoeld in artikel 2.8, is verstreken, en op diens verzoek, ten behoeve van de dienstbetrekking bij de nieuwe werkgever en met inachtneming van artikel 2.6, vierde en zesde lid, een verklaring dat aan de werknemer een doelgroepverklaring is verstrekt als bedoeld in het eerste lid. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen vermeldt daarbij de datum met ingang waarvan het loonkostenvoordeel ten laatste eindigt. De tweede tot en met vierde zin van het eerste lid zijn van overeenkomstige toepassing.D
Artikel 2.14 wordt als volgt gewijzigd:
2.
Een nieuwe werkgever, die een verzoek als bedoeld in artikel 2.1 heeft gedaan, heeft voor de resterende duur van het loonkostenvoordeel recht op een loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer indien bij deze werkgever een werknemer in een of meerdere dienstbetrekkingen is die een geldige doelgroepverklaring als bedoeld in artikel 2.15, derde lid, aan de nieuwe werkgever heeft verstrekt.E
Artikel 2.15 wordt als volgt gewijzigd:
3.
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verstrekt uitsluitend aan degene die in een dienstbetrekking met een nieuwe werkgever is, die is aangevangen voordat de maximale duur van het loonkostenvoordeel, bedoeld in artikel 2.16, is verstreken, en op diens verzoek, ten behoeve van de dienstbetrekking bij de nieuwe werkgever en met inachtneming van artikel 2.14, derde en vijfde lid, een verklaring dat aan de werknemer een doelgroepverklaring is verstrekt als bedoeld in het eerste lid. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen vermeldt daarbij de datum met ingang waarvan het loonkostenvoordeel ten laatste eindigt. De tweede, derde en vijfde zin van het eerste lid zijn van overeenkomstige toepassing.F
In artikel 4.1, eerste lid, onderdeel a, vervalt «of het college van burgemeester en wethouders».
G
In artikel 4.6, eerste lid, wordt «en het college van burgemeester en wethouders zijn» vervangen door «is».
H
Na artikel 6.2a wordt een artikel ingevoegd, luidende:
Artikel 6.2b Overgangsrecht nieuwe werkgever
1.
De artikelen 2.6, 2.7, 2.14 en 2.15, zoals deze luidden op de dag voor de datum van inwerkingtreding van artikel I, onderdelen B tot en met D, van de Wet van 4 februari 2026, houdende wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan, zijn van toepassing op de verstrekking van een loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer en op de verstrekking van een loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer indien die loonkostenvoordelen worden verstrekt voor een dienstbetrekking die is aangevangen voor die datum van inwerkingtreding.2.
Een nieuwe werkgever heeft uitsluitend recht op een loonkostenvoordeel op grond van artikel 2.6, derde lid, of 2.14, tweede lid, indien de datum van aanvang van diens dienstbetrekking met de betrokken werknemer is gelegen op of na de datum van inwerkingtreding van de Wet van 4 februari 2026, houdende wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan.3.
Op een recht op een loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden dat bestaat op grond van artikel 6.2, eerste lid, aanhef en onderdeel a, zijn het tweede lid en de artikelen 1.1, onderdeel k, 2.6, derde, vierde en zesde lid, en 2.7, derde lid, van overeenkomstige toepassing.Artikel 6.2b Overgangsrecht nieuwe werkgever
ARTIKEL II
Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip, dat voor de verschillende artikelen of onderdelen daarvan verschillend kan worden vastgesteld.
